권고사직됐는데 해고예고수당 받을 수 있나요?

목차 (권고사직됐는데 해고예고수당 가능여부)

먼저, ✅권고사직은 회사와 직원 간의 합의에 의해 이루어지는 퇴직을 의미합니다.

반면, ✅해고는 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다. 이 두 가지는 법적으로 중요한 차이가 있습니다.

해고예고수당은 회사가 직원에게 해고를 통지할 때 최소 30일 전에 예고하지 않으면 지급해야 하는 금액입니다. 이 수당은 근로기준법에 명시되어 있으며, 직원에게 해고 사실을 미리 알려 준비할 시간을 주기 위한 것입니다.

권고사직은 법적으로 ‘해고’가 아니기 때문에, 일반적으로 해고예고수당 지급 대상에 포함되지 않습니다.

해고예고수당을 ‘지급하지 않아도 되는 경우’ 5가지

권고사직은 회사와 직원이 합의하에 이루어지는 것이므로, 해고와는 다른 법적 요건이 적용됩니다.

하지만, 실질적으로 권고사직이 사실상 해고에 해당하는 경우(예: 회사가 일방적으로 퇴사를 강요한 경우)에는 해고예고수당을 청구할 수 있는 가능성도 있습니다. 이 경우, 법적 분쟁을 통해 부당해고로 인정받아야 할 수 있습니다.

권고사직 시 회사는 보통 직원에게 위로금을 제안하는 경우가 많습니다.

이는 해고예고수당 대신 제공되기도 하며, 일반적으로 몇 달 치 급여를 위로금으로 지급하는 경우가 많습니다. 다만, 위로금은 법적으로 규정된 것은 아니기 때문에 회사와 직원 간의 합의에 따릅니다.

결론적으로, 권고사직됐는데 해고예고수당을 받을 수 있는가?

권고사직의 경우 일반적으로 해고예고수당을 받을 수 없지만, 상황에 따라 다를 수 있습니다.

권고사직이 부당하게 이루어졌다고 생각된다면, 노동청에 상담을 요청해 보세요. 또한, 권고사직 시 위로금을 받는 것이 일반적이므로, 이에 대해 회사와 협의해 보시기 바랍니다.

더 궁금한 사항이 있거나 도움이 필요하다면 노동청이나 노무사에게 상담을 받는 것도 좋은 방법입니다. 힘내세요! 😊